千亿·球友会（中国）官方网站常规教学管理细则（试行）

为进一步推进学校教学管理的科学化，规范教师的教学行为，严格教学常规，抓好教学工作的各个环节，特制订如下管理细则，请遵守执行。

备课：

1、语数教师必须在集体备课之前写好一周的课前设想。学期末被评为“优秀课前设想”加2分；教龄未满十年、校龄未满五年的教师必须及时写课后反思，学期末被评为“优秀课后反思”加1分。

2、抽查时，如发现未及时书写扣除个人期末考绩分2分，并扣除本年级组备课组考核分1分。综合组教师必须提前一周备好课并上传到学校服务平台，未按时上传扣除个人期末考绩分2分。

3、按时参加本年级组的集体备课，事假、病假一人次扣除年级组考勤分0.5分。事假扣除个人考绩分2分、病假扣除个人考绩分1分(学校备案的病假除外)。迟到、早退扣除年级组考勤分0.5分，扣除个人考绩分0.5分。无故不参加扣除年级组考核分2分，个人考绩分5分。

4、集体备课时，主备人带笔记本，用投影展示本周各课时的教学流程，与本组的教师共同研究。修改后的教案、课件和会议记录及时上传到学校服务平台。并打印教案按时发放。如未达到要求，一次扣除年级组分1分。

上课：

1、50岁以下教师每学期必须讲1节组内研究课，学期末被评为“优秀组内一节课”加2分。未完成任务者扣除个人考绩分5分，扣除集体备课组5分。

2、严格按照课表上课，不随意增减、变更课程、课时，不得任意调课，特殊情况到课程管理处备案。不得迟到、早退，发现一次将扣除考绩分2分，并扣除课时津贴20元，三次期末将不予评优。无故误课一次，扣除考绩分3分，并扣除课时津贴50元；无故误课两次，扣除考绩分5分，并扣除课时津贴100元，口头警告一次；超过两次者，除扣除考绩分与课时津贴外，将上报学校，给予相应的行政处分。因教师误课造成的安全事故，教师本人要承担相应责任。

3、任课教师提前2—3分钟到教室候课（开电脑、发本子）。上课铃声响起，任课教师对所任教班级学生负责，清点学生人数，开始上课。体育教师及在功能教室上课的教师，上下课到教室接送学生，保证学生安全。如未按时接送造成安全事故，视情节轻重扣除扣除考绩分3—5分，扣除课时津贴50—100元，并口头警告或上报学校，给予相应的行政处分。

4、如出现班上无教师上课的情况，班主任应立即上报课程管理处，未上报者扣除考绩分1分。上午和下午第一节预备5分钟，由第一节课任课教师承担。

5、上课时不使用通讯工具（除直接分管领导外），不得饮酒后进入教室上课，非特殊情况不得坐着上课。如发现一次扣除考绩分1分。教师上课要求板书工整、规范，要求使用普通话进行教学。

作业：

1、统一格式，指导学生认真书写，字迹工整规范，作业本整洁美观。批改书面作业时，必须注明批改日期，不得大批大改，不得错改、漏改。作业检查中被评为“优秀作业”加2分；“良好作业”加1分。

2、认真批改，重视点评。督促学生及时改错。发现错改、漏改一次扣除考绩分2分。作业不合格扣除个人考绩分5分。

3、语文8篇作文，差1篇扣除个人考绩分3分。其他作业少于组平均作业次数3次，扣除个人考绩分3分。

4、合理安排学生作息时间，小学一年级一般不留书面家庭作业，二、三年级每日课外作业量不超过30分钟，四、五年级不超过45分钟，六年级不超过1小时。如作业超标造成家长不满或其它不良影响，扣除个人考绩分2分。

5、不得乱编、乱订、乱推荐订书《目录》以外的教辅资料。一经发现扣除个人考绩分10分。

业务学习：

1、按时参加学校组织的业务学习，不得迟到、早退，全学期业务学习全勤加2分。

2、无故不参加1次扣除个人考绩分3分。事假扣除考绩分2分、病假扣除考绩分1分。（向学校请假的除外）

3、参加业务学习时，每位教师必须将手机调到振动状态或静音（无特殊情况不得接电话），须带本子做好记录，不得玩手机，不得做与学习无关的事。

4、每位教师每学期听课不得少于10节，并认真做好听课记录。填写好听课记录本的每个栏目，写好旁评和总评。写出优点和缺点，并提出修改意见少1节扣除个人考绩分2分，扣除集体备课组2分。

5、积极参与评课（以抽查和评课记录为准）,1次未参加者扣除个人考绩分2分，扣除集体备课组2分。

考试：

1、期末考试成绩前三名分别加2、1、0.5分。

2、服从学校组织的考试安排，不得迟到、早退、无故缺席。不服从安排或未达要求者，视情节轻重扣除个人考绩分2--5分。

3、各科考试后，各任课教师按学校要求做好质量分析，并及时将质量分析上传到学校服务平台。抄袭或未按时上传者扣除个人考绩分3分。

4、语数学科期末考试人平分低于年级人平分5分，扣除个人考绩分3分。

5、术科未完成教学任务者，扣除个人考绩分5分。术科按学校要求统一测评。

考核说明：

1、学期末课程管理处将公布教师个人考绩分，同等条件下择优评出12--15名常规先进个人。

2、语数教师考绩分未达到90分，不参加期末评优；术课教师考绩分未达到80分，不参加期末评优。一次警告处分，一学期不参加评优；两次或两次以上一年不参加评优。低于70分，年度考核视为不合格。